Bis zu 10.000€ pro Mitarbeiter

Nettolohn-
optimierung

Mehr Netto für Ihre Mitarbeiter – ohne Mehrkosten für Sie. Durch steueroptimierte Zusatzleistungen statt reiner Gehaltserhöhung.

Das Prinzip

Statt 2.000€ Brutto-Gehaltserhöhung (= ~1.050€ netto) → 2.000€ steueroptimierte Sachleistungen (= ~1.700€ netto)

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Highlight

Bis zu 10.000€ in Edelmetallen

Der größte Hebel: Pauschalversteuerte Sachzuwendungen in Form von physischem Gold oder Edelmetall-Depots – bis zu 10.000€ pro Mitarbeiter und Jahr.

77%
Netto-Effizienz mit Edelmetall
44%
Netto-Effizienz bei Gehalt

Rechtsgrundlage: § 37b EStG (Pauschalversteuerung von Sachzuwendungen)

Der Unterschied: Gehalt vs. Sachleistungen

Normale Gehaltserhöhung

Brutto-Erhöhung: 2.000€
Lohnsteuer & Sozialabgaben: - 950€
Netto beim Mitarbeiter: 1.050€

Kosten für Arbeitgeber: 2.400€
(inkl. AG-Anteile Sozialversicherung)

Pauschalversteuerte Sachleistung

Sachzuwendung (z.B. Gold): 2.000€
Pauschalsteuer (30%, zahlt AG): - 0€
Netto beim Mitarbeiter: 2.000€

Kosten für Arbeitgeber: 2.600€
(2.000€ + 600€ Pauschalsteuer)

+950€ mehr netto für den Mitarbeiter bei nur 200€ Mehrkosten für den Arbeitgeber

Weitere Optimierungsbausteine

Kombinieren Sie mehrere Bausteine für maximale Netto-Effizienz

Sachbezugskarte

Gutscheine, Tankkarten

50€/Monat

Steuerfrei

Essenszuschuss

Digitale Essensmarken

~1.600€/Jahr

Steuerfrei

Gesundheitsförderung

Fitness, Gesundheitsbudget

600€/Jahr

Steuerfrei

Betriebliche Altersvorsorge

Direktversicherung

Bis 7.248€/Jahr

Steuer- & SV-frei

Praxisbeispiel: Mitarbeiter mit 50.000€ Jahresbrutto

Vorher (nur Gehalt):

Bruttogehalt: 50.000€
Nettogehalt: ~31.000€

Nachher (mit Nettolohnoptimierung):

Reduciertes Bruttogehalt: 40.000€
+ Optimierte Benefits: 15.220€
Netto gesamt: ~36.500€

+5.500€ mehr netto pro Jahr!

Wie viel können Ihre Mitarbeiter sparen?

Wir analysieren Ihre aktuelle Gehaltsstruktur kostenlos und zeigen Ihnen konkrete Optimierungspotenziale auf.

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